採用人員・方法（令和5年度現在）
| 募集職種 | 交通誘導 / 雑踏警備業務 |
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| 募集人員 | 数 名 |
| 応募方法 | 年齢18歳以上 ※警備業法第14条の規定による。 大学生可、学歴・性別不問 |
| 基本給 | 大卒 | 短大卒 | 高卒 | 中途採用 |
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| 220,000円 | 193,600円 | 176,000円 | 193,600円 ～228,800円 |
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| 諸手当 | 資格手当 5,000円～12,000円 役職手当 5,000円～20,000円 その他 家族手当、子供手当、住宅手当、通勤手当等各種手当有り |
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| 昇 給 | 年5,000円～10,000円 | |||
| 賞 与 | 年1回業績による。 | |||
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 | |||
| その他 | 退職金制度、年度表彰制度、年度皆勤賞制度、資格取得奨励制度、 入社祝い金制度等多数有り |
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| 応募／面接 | 随時電話連絡の上、履歴書（写真貼付を持参してご来社下さい。） | |||
| 計画期間 | 令和4年9月1日から令和9年8月31日までの5年間 |
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| 内 容 | 【目 標】 育児・介護制度休業を利用しやすい環境を不断に整備するとともに、全従業員に対して継続的に育児・介護休業制度の周知を行い、意識の更なる向上を図る。 |
【対 策】
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「北海道すきやき隊（子育て応援団）」隊員（認定企業）として次のことに取り組みます。
- 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
- 子育てをしやすくすることを目的とした担当業務、
労働時間等の限定制度の実施 - 所定外労働の削減 など
女性の能力発揮や職域拡大、さらに子育てを支援する企業の登録
北海道では、女性の職場生活における活躍を推進するため、女性の能力発揮や職域拡大、さらに子育て支援に積極的に取り組んでいる道内企業を「北海道なでしこ応援企業」として認定しています。
| 計画期間 | 令和4年9月1日から令和9年8月31日までの5年間 |
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| 当社の課題 | （1）女性の応募者がそもそも少なく、女性の警備員が少ない。 （2）女性のほとんどが清掃職・介護職に配置され、配置先が偏っている。 |
| 内 容 | 【目 標】 女性警備員を現員の3名から6名以上に増加させる。 |
【取組内容】
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